Vous recevez votre pécule de vacances entre le 1 mai et le 30 juin, l’année qui suit celle où vous avez travaillez en tant qu’ouvrier.
Votre pécule sera payé par la caisse de vacances à laquelle l'employeur qui vous occupait en tant qu’ouvrier est affilié.
L’employeur qui vous engage en tant qu’employé calculera un pécule de vacances selon les règles applicables au calcul des employés. Ce calcul prendra en compte la période durant laquelle vous avez travaillé en tant qu’ouvrier. Ensuite, le montant du pécule payé en tant qu’ouvrier sera déduit du pécule calculé en tant qu’employé.
Ce changement de statut ne peut en aucun cas engendrer une perte des droits en matière de vacances.
Le pécule de vacances sera payé à la fin du contrat d’employé sous la forme d'un pécule de vacances de départ que vous changiez d’employeur ou non.
Pour la période couverte par le contrat de travail d'ouvrier, votre pécule de vacances sera payé l’année qui suit celle où vous avez travaillé en tant qu’ouvrier.
Il sera payé par la caisse de vacances à laquelle votre employeur est affilié.
Ce changement de statut vous donne droit à des jours de vacances durant l'année de vacances qui suit.
Les jours de vacances sont calculés sur base des prestations de travail que vous avez effectuées l’année précédente.